Chez MÉTIGA, placer le bien-être des salariés au centre des préoccupations, et particulièrement l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, représente un des facteurs clés à prendre en compte de fidéliser ces collaborateurs dans un environnement de travail dynamique.

Retrouvez ci-dessous les résultats de l'index femmes-Hommes pour l'exercice 2025 :

1. Indicateur d'écart de rémunération :

38 points / 40

2. Indicateur d'écart de taux d'augmentation individuelles

35 points / 35

3. Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité

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